SAWAMURASAWAMURAのこと

SAWAMURA=成長できる
環境
×働きやすい
制度づくり

SAWAMURAは、スタッフの成⾧を
企業の成⾧に繋げるため、
ひとりひとりが興味関心を伸ばしながら
成⾧できる環境づくり、
そしてスタッフの働きやすさを実現する
社内制度づくりを進めています。

成⾧できる環境

  • 資格取得を応援する社風

    建築に関する国家資格所有率はスタッフ全体の約70%。
    若手の資格取得を応援する先輩や上司ばかりです。
    業務に関わる資格については資格手当もあり。

  • 社外セミナーへの
    積極的参加を推進中!

    社内研修以外にも、スキルアップのため
    の外部セミナー・勉強会への参加を会社で推奨・支援。
    それぞれのスタッフの好奇心や向上心を
    大切にしています。

  • キャリアアップ&
    キャリアチェンジ

    住宅だけを扱う工務店でも、大型建築だけを扱うゼネコンでもない
    さまざまな領域・職種のあつまるプロ集団。
    社内には、ひとつの職を極める道以外にも、
    新しい領域にチャレンジするキャリアチェンジの道も。
    ひとりひとりのキャリアアップを応援します!

  • 2021年4月、
    共育カレッジ開講!

    これからの建設業を支えるプロを育てるため、
    若手スタッフを対象に、「共育カレッジ」を開講予定。
    土木・建築に関する技術向上を目指す専門科目を多数用意するほか、
    ビジネスマナーやブランド研修などの一般教養もあります。

働きやすい制度づくり

  • 現場でもスマートな働き方を

    業務効率化のため、現場にはiPadを支給。
    図面や資料などをデータ化するだけでなく、
    アンドパッドによる工程管理、
    オンラインコミュニケーションツールの活用による
    リモートワークにも力を入れています。
    新たに3DCADソフト「BIM」の導入も推進中!

  • ワンフロアオフィスが
    他部門とのシナジーを加速

    新築住宅部門から、リフォームや一般大型建築・土木部門、
    営業から設計、施工管理まで全スタッフが
    ワンフロアで働いているので、部門を超えた連携や、
    他部門の仕事について理解を深められる場があります。
    また、一般スタッフだけでなく
    社⾧・役員もワンフロアで働いています。

  • AWARD(表彰制度)

    年に1回開催されるSAWAMURA AWARDでは、
    「きっかけを創造する」というブランドミッションを軸に、
    規模や売上に捉われないさまざまな功績に対して
    社内表彰が行われます。

  • 働きがいアンケートをもとに
    社内改革推進中!

    全スタッフ対象に年1回、第三者機関による
    働きがいアンケートを実施。
    アンケート結果をもとに、さまざまな社内制度や
    委員会を立ち上げ、改善に取り組み続けています。

ミライへの挑戦

  • VISION
    (経営方針発表会)

    SAWAMURAでは年に1回映画館を貸し切り
    経営方針・理念や今後の展望を
    非日常空間の中で共有。
    スタッフ全員が次期へ向けての決意を
    新たにする場になります。

  • 地元高島を盛り上げる

    SAWAMURAは1950年、滋賀県高島市で創業。
    高島市の新築住宅の3分の1は、当社の建てた家です。
    地域の方に支えられ、信頼され、
    成⾧してきた思いを胸に
    これからも高島の発展に貢献します!

  • 挑戦をやめない社風

    社⾧歴10年以上のベテラン若社⾧を筆頭に、
    若手からベテランスタッフまで、
    時には建設業の枠を飛び越え挑戦を続けます。
    会社を良くするアイデア大歓迎!

  • 滋賀県オンリーワンの
    ブランド企業を目指して!

    高品質な建物、機能的な空間、ゆたかな暮らし、楽しい毎日、
    建築をとりまく様々なミライ。
    SAWAMURAは、わたしたちと関わるすべての方々の
    ミライをひらくきっかけとなるべく、
    滋賀県を代表するブランド企業を目指します!