正しいスピードで、
成長の実感を。
SAWAMURAの社内教育制度とキャリアアップについて紹介します。私たちが大切にしているのは、正しいスピードで成長すること。成長を実感し、この仕事のおもしろさをより早く知るために、社内大学「共育カレッジ」やメンター制度があります。
建物のコモディティ化が進む中、求められる知識や技術はますます高度化している現在。
今という時代で成長していくために、SAWAMURAでは次のことを大切にしています。
まずは培ったノウハウをしっかりと受け継ぎ、発展させていくこと。そして、全員が学び、全員で成長すること。
やがてSAWAMURAを牽引する未来のリーダーになれる共育を行っています。
共育カレッジ
学ぶ側も、教える側も、「共」に「育」つ社内大学。それが共育カレッジです。入社3年目までを対象とし、正しいスピードで成長し続ける人になることを目指します。
一般教養学部
社会人としての姿勢を身につけながら、SAWAMURAと自分の役割を知ること。チームや組織に貢献するための素地を養います。
土木学部
土木の社会的役割から施工管理全体業務まで、土木全般を把握。現場監督のもと、施工管理全体業務を遂行できるレベルを目指します。
建築学部（一般）
まずはSAWAMURAの現場監督としての心得を理解。工程管理と原価管理、小口工事の全体業務を一人でできるところまで目指します。
建築学部（木造）
木造住宅の全般的な知識を身につけ、お客様や業者とのコミュニケーションを円滑に行うこと。さらに施工管理全体の実務遂行を目指します。
新築住宅営業設計学部
2023年4月～開講予定。木造建築の設計営業として、専門的な技術やスキルを身につける事ができます。
入社後3年間は1人の先輩が付き添い、業務面のサポートや業務以外の悩みや不安を共に解決していきます。新入社員が社会人生活を円滑にスタートできるよう、実務面・メンタル面で支える制度です。
スペシャリストとしての専門力と、リーダーシップやマネジメントスキルといった総合力を高め、
成長スピードを止めない人財を目指します。
STEP 1
～半年
それぞれの職種の仕事内容を把握する
- 職種ごとの仕事内容を把握
- 施工、設計の基礎知識
- 先輩の営業に同行
社会人の意識･姿勢を獲得する
- ビジネスマナー
- PC操作
- ブランド研修
- コミュニケーション研修
STEP 2
半年～2年目
先輩の指導のもと業務を遂行できる
- 施工計画書の作成
- 安全、原価、品質、工程の理解
- プラン・見積り作成
- 集客イベントの企画補助・運営
- 定期的なロールプレイングを実施
- 一人で案件を担当する
役割を把握しチームに貢献する
- 委員会活動への参加
- 他部門との連携
STEP 3
3年目
責任を持って自身の業務を遂行できる
- 予算と全体工程表作成
- 複数の現場を経験する
- 小規模案件の現場所長を務める
- 良し悪しの判断
- プラン・見積り作成
- 後輩の商談同行やプランへの指導
- 定期的なロールプレイングを実施
- 複数の案件を担当する
組織に対して主体的に働きかける
- 委員会を主導する
- 後輩指導
