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採用情報

さあ、「可能性」は
どれだけあってもいい。

RECRUITMENT

募集要項

募集職種【2027卒】

【一般コース】
総合職(営業コース)

SAWAMURAの営業は、単にハコを売るのではなく、お客様の理想を形にする「プロデューサー」としての役割を担います。
新築・リフォームでは建築的視点からライフスタイルに寄り添い、不動産では地域に根ざした信頼で将来設計をサポート。
ソリューション事業では企業の成長を支える大型建築の企画・設計まで深く関わります。

【募集職種】
新築住宅設計営業職、リフォーム営業職、
不動産営業職、法人営業企画職

【一般コース】
総合職(設計コース)

建築の視点から豊かな日常やビジネスの基盤をデザインします。
リフォームでは、既存の枠組みを超えたアイデアで、暮らしの質を高める洗練された空間をご提案。
ソリューション事業では、工場やオフィス等の大規模建築において、企業のアイデンティティを象徴する機能美を追求します。
社内の営業や施工管理と連携し、チームで唯一無二の価値を創り出す仕事です。

【募集職種】
リフォーム設計職、法人設計職

【一般コース】
総合職(施工管理コース)

現場の司令塔として、安全・品質・工程のすべてをマネジメントし、お客様の理想や設計の意図を確かなカタチにしていきます。
住環境事業では効率以上に「品質」を追求し、古民家再生から新築までお客様の理想を具現化。
ソリューション事業では大型プロジェクトを動かすプロデューサーとして、職人と共に付加価値の高い空間を創り上げます。
また、土木事業では最新技術を駆使し、災害復旧やインフラ整備を通じて、100年先も続く地域の基盤を支えます。
技術者としての誇りと、社会への影響力を実感できる仕事です。

【募集職種】
新築住宅施工管理、
リフォーム住宅施工管理、
大型建築施工管理、
大型建築施工管理(アフターサポート)、
土木施工管理

【一般コース】
総合職(人事・採用コース)

「会社を創ることは、人を創ること」。
代表の強い想いのもと、SAWAMURAの成長を支える「ひとづくり」の全般を担います。
採用・教育制度の設計から独自の文化醸成まで、事業の根幹に深く関わるポジションです。
当社は、人材育成に投じる時間とコストを惜しみません。
社員一人ひとりの可能性を引き出し、組織の熱量を最大化させるための戦略を練り、実行する。会社の未来を人事の視点からプロデュースする仕事です。

【募集職種】
人事職

募集職種【2026卒】2026年1月末時点

【一般コース】
総合職(施工管理コース)

現場の司令塔として、安全・品質・工程のすべてをマネジメントし、お客様の理想や設計の意図を確かなカタチにしていきます。
住環境事業では効率以上に「品質」を追求し、古民家再生から新築までお客様の理想を具現化。
ソリューション事業では大型プロジェクトを動かすプロデューサーとして、職人と共に付加価値の高い空間を創り上げます。
また、土木事業では最新技術を駆使し、災害復旧やインフラ整備を通じて、100年先も続く地域の基盤を支えます。
技術者としての誇りと、社会への影響力を実感できる仕事です。

【募集職種】
新築住宅施工管理、大型建築施工管理、
土木施工管理、
大型建築施工管理(アフターサポート)

選考フロー

インターンシップや早期説明会の参加者のみ参加可能な早期選考と、2026年2月末から開始する通常選考でフローが異なります。

早期選考

STEP 01

グループ面談

現場社員とのカジュアル面談です。
参加前に、書類の提出と適性検査の受検をお願いします。
書類は、履歴書とモチベーショングラフの2点です。

STEP 02

会社&現場見学・OB訪問・社員との座談会

希望者のみ。皆さまのニーズごとに場を設定します。

STEP 03

最終選考

事業責任者との個別面接です。
10分間のPRプレゼンを行っていただきます。

通常選考

※2026年2月末~
STEP 01

会社説明会(対面/WEB)

社長や若手社員と会える懇親会付きの会社説明会(対面)または、60分のWEB説明会にご参加下さい。

STEP 02

グループ面談

現場社員とのカジュアル面談です。
参加前に、書類の提出と適性検査の受検をお願いします。
書類は、履歴書とモチベーショングラフの2点です。

STEP 03

会社見学・OB訪問・現場社員との座談会

希望者のみ。皆さまのニーズごとに場を設定します。

STEP 04

最終選考

事業責任者との個別面接です。
10分間のPRプレゼンを行っていただきます。

待遇

基本給

月給200,600円
専門学校 / 短大 / 高専卒 : 月給182,000円
(2025年4月実績)

  • 試用期間あり(入社後半年間)
  • 固定残業制度なし

【キャリアステップに合わせた年収モデルケース】

昇給・昇格に伴い、給与ベースがアップしていく仕組みを整えています。

  • ・年収500万円 / 経験4年目
    (月収30万円+諸手当+賞与)
  • ・年収540万円 / 経験7年目・主任クラス
    (月収32万円+諸手当+賞与)
  • ・年収640万円 / 経験10年目・課長クラス
    (月収38万円+諸手当+賞与)
  • ・年収840万円 / 経験18年目・部長クラス
    (月収48万円+諸手当+賞与)

※上記は実際のモデルケースです。
当社では、年功序列ではなく、個人の役割や成長・成果の評価に基づき決定します。

諸手当

交通費(上限60,000円)現場勤務時は規定により支給
役割手当 / 資格手当 / 残業手当 / 家族手当 / 家賃手当 / 引越手当

昇給

年1回(10月)

賞与

年3回(夏・冬・決算)

※決算賞与は業績による。2018年より年3回の実績。

休日休暇

年間休日120日

週休2日制
夏季 / 年末年始 / 年次有給 / 慶弔休暇 / 出産育児

※有給休暇の付与について・・・当社では、入社直後から安心して働いていただけるよう、入社翌日に5日分の有給休暇を付与しています。 その後、入社半年経過時にさらに5日分を追加(合計10日)付与いたします。

待遇・福利厚生・
社内制度

【保険】各種社会保険完備
【福利厚生】
クラブ活動(野球部・バレーボール部・テニス部・バドミントン部など ※2026年1月末時点で11サークルあり)
業績により社員旅行もあります。

  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
受動喫煙防止の取組

社屋の中に喫煙コーナーを設け、分煙しております。

勤務地

【本社】 滋賀県高島市勝野1108番地3

【大津オフィス】滋賀県大津市本堅田3丁目33番16号 エルミナリアン2F

【⼤津スタジオ】滋賀県⼤津市真野2丁⽬7-48

【長浜オフィス】滋賀県長浜市木之本町木之本1556番1

【敦賀オフィス】福井県敦賀市中央町1丁目8-10

【京都オフィス】京都市南区東九条下殿田町43番地2F サラ メルクリオ内

【大阪オフィス】大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43 31F 3120号

【名古屋オフィス】愛知県名古屋市中村区名駅5-4-14華車ビル北館

※施工管理は本社を拠点に、近畿や北陸の現場を担当します。

勤務時間

■ 法人営業/設計、リフォーム営業/設計、施工管理、総務/人事 8:15~17:15(休憩90分)

■ 住宅設計営業、不動産営業、広報/マーケター 9:00~18:00(休憩90分)

研修・共育制度

SAWAMURAでは、教える側・教わる側が一方通行ではなく、互いに成長していく「共育」の文化を大切にしています。
部署の垣根を越えて学び合い、挑戦できる場を積極的につくっています。

内定者研修、新入社員研修、幹部社員研修、各部門研修など、各段階ごとに研修があります。
また、入社後すぐは新入社員研修を受講いただきます。この研修は3週間程度各部署の研修を受け、部門ごとの働き方を学ぶだけでなく、社会人としての素養も身につけます。

■代表的な研修・共育制度

社内大学「共育カレッジ」

SAWAMURA独自の教育プラットフォームです。社員同士が共に学び、高め合うことを軸に、各部署で培ってきた経験やノウハウを言語化・体系化。専門的なスキルはもちろん、マネジメントに必要な考え方や姿勢まで、実務に活かせる学びを提供します。

自己啓発支援制度

建築士資格、宅建資格など、仕事上、必要になる資格があります。これらの資格受験料は、全額会社負担。
試験前には、先輩社員が、あなたの仕事を調整し、勉強時間ができるよう、みんなでサポートします。

  • ・会社指定の資格を取得する場合の受験料(一回分)会社負担
  • ・国家資格取得のための学費貸付制度
メンター制度

業務の進め方だけでなく、日々のちょっとした悩みやキャリアに関する相談を、年齢の近い先輩社員に気軽にできる制度です。入社間もない若手社員が安心して会社に馴染み、自分らしく力を発揮できるようサポートすることを目的としています。

資格取得支援制度

建築士や宅地建物取引士など、業務に関わる資格取得を会社がサポートする制度です。部署内での業務調整に加え、資格取得のために学校へ通う際の費用を、会社が無利子で貸与します。また、初回の資格受験費用は会社が全額負担。社員一人ひとりのスキルアップと成長を後押しする制度です。

技術・実務研修

社内の熟練技術者による勉強会や、最新の建築ソフト「BIM」の習得をバックアップする研修を行い、業務で培われた知見やノウハウの共有を行っています。他社事例の視察や外部研修への参加も会社として積極的に推奨。部門と相談のうえ、業務の一環として参加できる体制を整え、組織全体のレベルアップにつなげています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大分大学、近畿大学、滋賀県立大学、信州大学、三重大学、明治大学

<大学>
大阪教育大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西学院大学、畿央大学、岐阜女子大学、京都工芸繊維大学、京都芸術大学、京都女子大学、京都精華大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都美術工芸大学、京都府立大学、近畿大学、國學院大学、滋賀県立大学、信州大学、摂南大学、帝塚山大学、徳島大学、同志社大学、同志社女子大学、兵庫県立大学、福井工業大学、放送大学、三重大学、名城大学、横浜市立大学、立命館大学、龍谷大学

<専>
京都建築大学校、京都建築専門学校、近畿職業能力開発校、滋賀職業能力開発校、修成建設専門学校、大阪工業技術専門学校

<高校>
安曇川高校

採用実績(人数)

2020年 10名(男性6名、女性4名)

2021年 7名(男性6名、女性1名)

2022年 7名(男性6名、女性1名)

2023年 11名(男性9名、⼥性2名)

2024年 12名(男性5名、⼥性7名)

2025年 7名(男性3名、⼥性4名)

2026年 7名(男性2名、⼥性5名)予定

よくある質問

選考について

新卒採用では、専門職採用は行っておりません。
但し、選考中に希望職種をお伺いし、面接官が適性を判断し配属先を決定します。

行っています。文系の学生の方も、ものづくりや建築、まちづくり、デザイン、コンサルティングに興味がある学生は大歓迎です!

(参考)文系出身者の配属先

法人 営業企画職、リフォーム営業職、人事職、建築施工管理職、土木施工管理職

下記窓口にメールにてご連絡ください。
h.ichihashi@sawamura-shiga.co.jp(新卒採用担当 市橋)
※件名に「OB訪問の依頼」とご記載ください。

全ての職種で応募可能です。
採用チーム一同、ご応募お待ちしております!

第2新卒の方は「キャリア採用」よりご応募お願いします。
詳しくはこちらから!

選考参加の学生は、会社説明会・インターンシップのいずれかのご参加が【必須】です。 開催情報については、こちらからご確認ください。

応募資格については、募集要項をご確認ください。

高島について

本社がある近江高島エリアでの生活には車があった方が便利です。
ただし、本社勤務のスタッフの中には「JR湖西線 堅田駅」周辺に暮らし、電車で通勤する人もいます。また、部署ごとに社用車が支給されているので、車が無くても仕事に影響はありません。

上記「JR湖西線 堅田駅(大津市)」周辺にアパートを借りて暮らす人が多いです。
徒歩圏内にコンビニやスーパー・ 飲食店などがあり、周囲は閑静な住宅街になっています。

仕事について

普通自動車第一種運転免許(AT限定でも大丈夫です)の取得をお願いします。
職種問わず、取引先の訪問での移動などによく使用します。

住宅部門は、滋賀県の湖西エリア・福井県嶺南エリアです。
企業のオフィスや工場を担当する法人部門は、滋賀県全域と福井県嶺南エリア、京都府一部地域となっています。

全職種の月平均残業時間は15時間です。(同規模の同業他社と比較すると少なめ)
プロジェクトの進捗により、残業が必要になる場合もありますが、残業時間を減らすためのDX推進や社内の体制づくりを積極的に行っています。

当社では、個人の能力や適性に見合った役割を用意しています。本人の今後の目標と会社として期待する姿に併せて、職種の変更をする場合があります。(過去実績あり)
また、数回に分けて本人の希望を調査する面談も実施しています。

福利厚生について

詳しくは働く環境をご覧ください。

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