誇りを持って
働き続けるために。
チームの中でチカラを発揮するために、今ベストな働き方を見つめ、見つけ、実践し続けています。ベストな働き方とは、コミュニケーションのあり方。社内外に多様な関係を生み出す制度をつくり、働きやすい職場づくりに努めています。
現場管理のクラウドサービスを導入し、現場での確認作業・移動時間を軽減することで、業務の効率化を推進しています。
「場所を選ばず会議や打ち合わせができるよう、オンラインコミュニケーションツールを積極的に活用しています。
大津と敦賀にサテライトオフィスを設置。通勤などの移動時間の軽減により、効率よく業務に取り組める環境を整えています。
勤務制度
出産・育児・介護などのライフステージの変化に伴う、時短勤務制度や在宅勤務制度はもちろん、
男女共に働きやすいワークライフバランスを推進しています。
キャリアアップ
住宅だけ、大型建築だけ、じゃない。さまざまな領域や職種のプロが集まるSAWAMURA。
ひとつを極める以外にも、新たな領域にチャレンジできるステージも
スタッフの約7割が、国家資格を取得しています。意欲あるスタッフには、積極的に資格取得支援を行います。
社外セミナーや他社視察への参加など、幅広い学びの機会を設けることで、一人ひとりの成長をサポートします。
スタッフ同士でお互いのスキルを高め合えるよう、勉強会や外部講師を招いた社内研修を定期的に実施します。
国家資格保有者
一級建築士：9名
二級建築士：36 名 / 一級建築施工管理技士：21名 /
一級土木施工管理技士：8名
宅地建物取引士：11名 / 設備設計一級建築士：1名
土地家屋調査士：1名 / 一級建設経理士：2名
弊社代表と、幅広い年代の社員が集う食事会。ふだん聞けないことや話せないことを語り合い、交流を深めることができます。
社員の思考特性や行動特性を色と数字でグラフ化。可視化することで社員同士の相互理解を深めるツールとして活用しています。
アフターファイブもスタッフ同士が気軽に集まれるサークル活動。バレーやバドミントンなどのほか、アート系サークルもあります。
年に1度、「SAWAMURA AWARD」と称した社内表彰を行います。実績や数字のみの評価だけではなく、業務に取り組む日々の姿勢も大切な評価の対象です。一人ひとりがかけがえのない尊い仕事をしている。そのことをスタッフ全員で共有します。
役職や部署間に間仕切りを設けないフラットなワンフロアオフィス。連携をスムーズにするとともに、部署をこえた深い関わりも促進しています。
社員旅行や新卒採用、マルシェ開催など社内外の活動のための委員会を発足。実務外でありながらも、スタッフ全員で取り組むことを大切にしています。
